Diversité et inclusion
Chez Magil, nous croyons que la diversité des parcours, des cultures et des perspectives enrichit nos équipes et contribue à la réussite de nos projets. Guidés par le respect et l’esprit d’équipe, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif où chaque personne se sent accueillie, reconnue et en mesure de développer son plein potentiel. Dans nos bureaux comme sur nos chantiers, cette volonté guide nos pratiques et nos relations avec nos partenaires et les communautés.
En favorisant l’écoute, l’égalité des chances et des collaborations durables, nous souhaitons contribuer à une industrie de la construction plus ouverte et représentative de la société.
Culture inclusive et respect au travail
Chez Magil, le respect se traduit au quotidien par l’écoute, l’ouverture et la reconnaissance de la contribution de chaque personne. Nous croyons qu’un milieu de travail où chacun se sent respecté et valorisé favorise la confiance, la collaboration et l’épanouissement professionnel.
Nos politiques en matière de diversité, d’inclusion et de prévention du harcèlement appuient cet engagement. Elles encadrent nos pratiques et nos comportements afin d’offrir à nos employés et à nos collaborateurs un environnement sain, exempt de discrimination et de harcèlement.
Dans nos bureaux comme sur nos chantiers, chaque membre de l’équipe contribue à cette culture par ses gestes, ses paroles et ses interactions. Ensemble, nous cultivons un climat de travail où les différences sont accueillies, les idées peuvent s’exprimer et les talents se développer.
La construction au féminin
Chez Magil, les femmes contribuent à la réussite de nos projets et à l’évolution de notre entreprise, dans nos bureaux, sur nos chantiers et au sein de notre direction. Leur expertise, leurs idées et leur leadership enrichissent nos façons de faire et inspirent la relève.
Nous souhaitons favoriser un environnement où chacune peut faire valoir ses compétences, développer son potentiel et poursuivre ses ambitions. Mettre en lumière les parcours de nos collègues, partager leurs expériences et encourager les échanges sont autant de façons de faire connaître les possibilités de carrière en construction.
Cette volonté se traduit notamment par nos portraits de professionnelles à l’occasion de la Journée internationale des femmes et par notre soutien à des initiatives comme celles de Women in Construction. En donnant de la visibilité aux femmes qui font avancer notre industrie, nous souhaitons encourager d’autres talents à y prendre leur place et à en façonner l’avenir.
Relations avec les peuples autochtones
Chez Magil, nous souhaitons bâtir des relations durables et mutuellement bénéfiques avec les peuples autochtones, fondées sur l’écoute, le respect et la confiance. Nous reconnaissons la diversité de leurs cultures et de leurs traditions, ainsi que l’importance de respecter leurs droits, leurs valeurs et leurs aspirations.
Notre politique de relations avec les Autochtones et notre adhésion au CCIB appuient cette démarche. Nous souhaitons favoriser l’accès à l’emploi et au développement professionnel, tout en créant des occasions de collaboration avec les entreprises autochtones dans nos projets et nos activités d’approvisionnement.
Cet engagement se traduit également par des activités de formation et de sensibilisation, notamment à l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Ces moments d’apprentissage et de partage contribuent à mieux comprendre les réalités autochtones et à éclairer nos pratiques. Nous poursuivons cette démarche avec ouverture, dans une volonté d’amélioration continue et de dialogue avec les communautés.
